[fr] La présente recherche porte sur les institutions de travail protégé mises en place dans les pays développés afin de prendre en charge les personnes handicapées en mesure de travailler sans toutefois correspondre à la norme du travailleur très productif et compétent. L’objectif étant depuis les années 2000 d’intégrer les personnes handicapées au sein de la société et de les inclure dans les structures de droit commun, la place et le rôle de ces institutions spécialisées est fortement remis en question. Il est attendu que tous puissent trouver une place en milieu ordinaire grâce à la notion d’aménagement raisonnable. Pourtant, le milieu de travail ordinaire semble fermé aux personnes présentant un handicap important. Ces dernières semblent cantonnées aux institutions spécialisées et au milieu protégé. S’appuyant sur une recherche de terrain menée en France et en Suède, cette recherche propose de donner à comprendre la construction des dispositifs de travail protégé et leur persistance dans un contexte promouvant l’inclusion en milieu ordinaire. Dans les deux pays, j’ai réalisé des entretiens auprès de travailleurs en emploi protégé (32 en France et 8 en Suède) et de travailleurs sociaux (80 en France et 23 en Suède). J’ai ´également réalisé plusieurs séances d’observation directe auprès des institutions ´étudiées (15 en France et 7 en Suède). J’ai complété ce matériau avec la collecte de documents produits par les organisations étudiées et par l’analyse des politiques publiques. Partant de l’idée que l’inclusion de tout individu en milieu ordinaire n’est pas un horizon indépassable mais un idéal, plus ou moins partagé selon les milieux sociaux, cette communication propose une typologie des rapports des travailleurs sociaux à l’objectif de déségrégation. La promotion de l’inclusion en milieu ordinaire occupe fortement voire monopolise le discours des responsables politiques en matière de handicap. Tout dispositif situé en dehors de cet objectif est perçu comme provisoire : il n’est appelé à durer que le temps de la transition vers une société inclusive. Si l’idée de rendre les personnes handicapées autonomes fait l’objet d’un certain consensus, l’emploi de tous en milieu ordinaire et la fermeture des institutions spécialisées est loin de faire l’unanimité chez les travailleurs sociaux. Il s’agit donc ici de saisir les ”dispositions professionnelles en acte” (Avril et al., 2010) à accompagner du milieu protégé vers le milieu ordinaire de travail. L’analyse approfondie des pratiques et des discours des travailleurs sociaux en lien avec leurs caractéristiques socio-professionnelles, leurs valeurs, leur expérience antérieure, leur environnement, etc. montre qu’ils présentent ∗Intervenant des dispositions différenciées à mettre en œuvre cet objectif de déségrégation. J’ai mis en évidence trois profils idéaltypiques : le job coach enthousiaste, le moniteur méfiant et le chargé d’insertion prudent. Dans une approche dynamique, il ne s’agit pas seulement de voir au moment de l’enquête quels étaient les groupes professionnels les plus disposées à répondre à l’objectif d’inclusion en milieu ordinaire mais aussi de se demander ce que fait cet objectif assigné aux institutions de travail protégé fait aux travailleurs sociaux. Dans quelle mesure l’objectif de déségrégation reconfigure-t-il le métier des travailleurs sociaux, fait-il émerger de nouveaux groupes professionnels et en efface-t-il d’autres ? Le job coach que l’on associe aujourd’hui à l’objectif d’inclusion en milieu ordinaire supplante-t-il le moniteur d’atelier associé à l’atelier de production ségrégé ?